您提到的“4年后，工人可继续要求戴夫-拉姆齐的公司因她未婚先孕而解雇她”这一表述存在逻辑和事实上的问题。首先，从法律和道德角度来看，未婚先孕本身并不是合法的解雇理由，无论是在中国还是其他国家，雇主都不能因为员工未婚先孕而合法解雇她。其次，如果这一事件发生在4年后，那么从时间逻辑上讲，员工已经怀孕多年，这在生理上是不可能的。
根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，未婚先孕并不构成合法的解雇理由。中国法律明确规定，女性员工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为。因此，如果戴夫-拉姆齐的公司以未婚先孕为由解雇员工，这将涉嫌违法。
中国法律对女性员工的劳动权益有明确的保护措施。根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间享有以下权利：
如果员工认为自己因未婚先孕而被非法解雇，她可以通过以下途径维权：
