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网友称因跛脚在入职当天被得力集团辞退，得力CEO留言致歉，公司回应

事件概述 2025年9月29日，一名网友在社交平台发帖称，自己通过得力集团三轮面试后，在入职报到当天因走路跛脚被公司HR劝退。该事件迅速引发公众关注，多个话题登上微博热搜榜。9月30日，得力集团通过官方微博发布致歉声明，称事件属实，并向当事人致以诚挚歉意。得力集团执行总裁陈雪强也在相关帖子下留言，表示震惊并代表公司道歉。

事件经过

  1. 面试与录用 该网友通过了得力集团的两轮线上面试和一轮线下面试，最终获得HRBP（人力资源业务合作伙伴）岗位的录用通知。然而，在报到当天，HR注意到她走路跛脚的情况，并询问其腿部问题。尽管她明确表示这不会影响工作，但当天下午，HR告知她领导不同意其入职，并要求她通过微信发送“因不适应，主动离职”的消息。
  2. 网友发声 该网友在社交平台上详细讲述了事件经过，并表示自己已有7年职场经历，多次升职，过往三份工作均受到领导的高度认可。她强调，自己的跛脚并不影响工作，且不需要拐杖或轮椅辅助。她希望通过分享自己的经历，呼吁职场对残疾人给予更多公平对待。
  3. 得力集团回应 9月30日，得力集团发布致歉声明，称事件属实，并向当事人致以诚挚歉意。集团执行总裁陈雪强在评论区留言，表示震惊并代表公司道歉。得力集团表示，已成立专项小组进行全面调查，并将依规依纪问责涉事人员，同时承诺清除任何可能存在的歧视性及隐性标准。

得力集团的整改措施

  1. 依规依纪问责涉事人员 得力集团表示，将对涉事人员进行问责，并追究相关责任。
  2. 全面复盘人力资源管理全流程 公司承诺全面复盘人力资源管理流程，清除任何可能存在的歧视性及隐性标准，确保招聘和管理流程的公平性。
  3. 强化全员反歧视培训 得力集团表示，将加强全员反歧视培训，重申公司核心价值观，完善管理制度，确保文化理念有效落地。

网友回应与后续

  1. 拒绝再入职邀请 该网友表示，得力集团曾邀请她回到原岗位或介绍其他工作机会，但她因担心舆论影响，暂时不会考虑回到得力工作。她表示，自己已有更好的选择，并希望有相似经历的人能够得到更公平的对待。
  2. 拒绝见面邀请 得力集团总裁办主任曾飞往该网友所在地，希望当面致歉并沟通，但该网友因忙于家事，拒绝了见面邀请。她表示，自始至终未与得力方面见面。
  3. 感谢公众支持 该网友在社交平台上表示，感谢大家的鼓励和善意，并希望事件能够告一段落，回归正常生活。

法律与社会意义

  1. 涉嫌违法 从法律角度来看，得力集团的做法涉嫌违反《残疾人保障法》和《就业促进法》。根据相关法律，用人单位不得以残疾为由拒绝录用能够胜任工作的残疾人，除非该残疾确实影响岗位职责的履行。该网友的岗位与行走姿态无直接关联，且她已明确表示跛脚不影响工作，因此得力集团的行为可能构成就业歧视。
  2. 社会反响 该事件引发了广泛的社会关注，许多网友呼吁企业应更加公平地对待残疾人，避免类似事件再次发生。同时，劳动监管部门也被呼吁及时介入调查，依据相关法律法规对得力集团的违法行为给予相应处罚。

总结 得力集团因辞退一名跛脚员工的事件引发广泛关注，尽管公司已发布致歉声明并承诺整改，但该事件暴露了企业在价值观践行与内部管理机制上的不足。网友的发声不仅为自己争取了权益，也为其他残疾人争取了公平对待的机会。未来，企业应更加重视反歧视培训和管理制度的完善，确保每一位员工都能在公平、公正的环境中工作。