自3月以来，纽约州已有超过160家公司提交了大规模裁员通知。其中包括亚马逊(Amazon)、高盛(Goldman Sachs)等正在采用AI工具的企业，但在这些申报文件中，没有一家将裁员归因于"技术创新或自动化"。
11个月前，纽约州在《工人调整和再培训通知》(WARN)表格中新增了技术创新相关问题。该表格适用于员工人数超过50人的企业，用于向州政府报告大规模裁员情况。纽约州劳工部向《连线》(WIRED)杂志表示，截至1月底，没有任何雇主将技术标记为其裁员原因。
过去几年，许多公司都在宣传将客户服务、销售和会计等重复性工作转交给AI系统。但是，公开承认用AI代理或机器人取代人工可能会损害企业声誉。由于企业可能需要数十年时间才能完全适应新的工作方式，经济学家也难以追踪裁员与技术进步之间的关系。
纽约州州长凯西·霍楚尔(Kathy Hochul)为了更好地了解实际情况，下令劳工部开始询问AI是否是裁员的原因。纽约因此成为首个在裁员通知中增加AI选项的州。
在新规实施后的750多份通知中，涉及162家雇主和近28,300名员工，但没有出现AI相关选项。根据纽约州记录，高盛(Goldman Sachs)在裁员或关闭地点方面影响最大，涉及4,100多名员工。亚马逊(Amazon)位列前十，影响660名员工。同样采用AI的摩根士丹利(Morgan Stanley)报告有260名员工失业。
值得注意的是，高盛内部将去年的裁员与AI带来的显著生产力提升联系在一起。亚马逊在最新一轮影响约30,000名员工的裁员前就警告说，AI带来的效益将导致裁员。据彭博社报道，摩根士丹利的部分裁员也反映了AI和自动化的使用。
纽约州劳工部会跟进每个雇主，确保申报的准确性。纽约州AFL-CIO工会联合会主席马里奥·西伦托(Mario Cilento)建议，增加规则和对这一问题的关注可能有助于获得更有意义的信息。
康奈尔大学(Cornell University)劳动经济学家埃里卡·格罗申(Erica Groshen)认为，更重要的是让公司与劳工部门分享有关技能和职业发展的详细数据，而不是简单判断是否因AI导致裁员。
