AI企业的工作文化
纽约科技公司瑞拉（Rilla）的招聘网站设计新颖，展示着年轻员工的照片，并配有"极速创新"、"持续探索"和"客户导向"等企业理念。网站承诺丰厚的福利待遇，包括有竞争力的薪酬、免费餐饮、健身房会员及医疗保障。然而，每个职位描述都明确标注："如果你不愿意每周在办公室工作约70小时，请勿申请。"
长工时现象的扩散
瑞拉（Rilla）公司开发基于AI的销售代表监控系统，已成为intensive工作制的典型代表。这种工作模式通常要求员工每天工作12小时，每周工作6天。公司增长主管威尔·高（Will Gao）表示，他们寻找具有"奥运选手般专注度和无限雄心"的人才。
AI领域的竞争压力
在全球AI技术快速发展的背景下，企业竞相开发和商业化AI应用。大量资金涌入AI创业领域，企业面临着巨大的竞争压力，这促使科技行业员工不得不延长工作时间以加快研发进度。
健康风险与效率问题
世界卫生组织（WHO）和国际劳工组织（ILO）的研究显示，每周工作超过55小时会显著增加健康风险。与正常工作时间相比，过度工作使心脏病死亡风险提高17%，中风风险提高35%。
密歇根州立大学（Michigan State University）的研究发现，过长工作时间可能适得其反："每周工作70小时的员工产出与每周工作50小时的员工几乎无差异。"
未来发展趋势
人力资源专业人士协会（CIPD）公共政策主管本·威尔莫特（Ben Wilmott）强调，长工时与生产力并无直接关联。他建议企业应关注提升管理效能、采用新技术等方式提高生产力，而非简单延长工作时间。
部分专家提出采用四天工作制的建议。2022年的试点项目显示，在保持薪资不变的情况下减少工作时间，不仅可以降低员工压力，提高留任率，还能保持生产力水平。