当即将完成计算机科学学位的凯勒布（Caleb）在寻找第一份工作时，国防行业是为数不多积极招聘应届毕业生的领域之一。尽管薪资待遇、职业发展和工作稳定性都很有吸引力，但他最终难以认同这份工作。他说："这是一份你不希望自己参与的工作成果被实际使用的工作。"
对军事技术应用的顾虑只是导致国防行业持续面临人才缺口的众多因素之一。随着英国政府与其盟国一样，在日益动荡的地缘政治环境下寻求增加国防开支，这一缺口可能会进一步扩大。
国防部宣布将投资10亿英镑用于人工智能驱动的战场系统，并成立新的网络和电磁指挥部。然而，军方及其供应商在这些领域面临来自科技公司和商业领域的激烈人才竞争。
政府强调该行业对STEM（科学、技术、工程和数学）技能有强烈需求，同时对教育体系输出的相关人才短缺表示担忧。人才缺口涵盖从电气工程师和焊工等传统技术工种，到数字、网络和环保等新兴领域。
瑞德人才解决方案（Reed Talent Solutions）的招聘专家菲尔·贝尔帕克表示，现在社会对军事的支持已不如从前。公司解决方案总监路易斯·瑞德补充说："Z世代对工作的期望有着不同的思维方式，道德和伦理因素在其中发挥重要作用。他们更倾向于为环保、具有社会责任感的公司工作。"
法国科技巨头泰雷兹（Thales）正在积极改变这一状况。该公司不仅拥有庞大的国防业务，还在网络安全和关键基础设施等领域开展工作。泰雷兹英国人力资源总监琳赛·比尔强调："我们创造的技术主要用于保护人们的日常生活。"
为吸引新生代人才，泰雷兹采取了多项措施：
巴斯大学计算机系统工程专业的亚历克斯·贝塞尔在国防相关公司实习后表示，虽然他享受这份工作，但担心可能需要长期维护老旧系统。他的同学们更希望从事前沿技术开发工作。
凯勒布观察到，随着现实认知的加深，越来越多同学可能会选择加入国防行业。他说："刚上大学时，大家都梦想开发游戏创业致富，但最终他们会意识到现实，需要一份稳定的工作。"
