职场霸凌(Workplace Bullying)是指在工作场所中持续发生的、有针对性的不当行为，可能对员工的职业发展和心理健康造成负面影响。这种行为通常表现为言语侮辱、工作刁难或社交排斥等多种形式。
在实际工作中，职场霸凌往往以下列形式出现：
职场霸凌对个人和组织都会造成严重影响。受害员工可能出现心理压力、工作效率下降，甚至选择离职。据调查显示，遭受霸凌的员工请假频率明显增加，工作满意度显著降低。
对企业而言，霸凌行为会导致：
面对职场霸凌，员工可采取以下措施：
企业应建立完善的防范机制：
各国对职场霸凌的法律规制不尽相同。韩国通过《职场霸凌禁止法》(Workplace Harassment Prevention Act)为员工提供法律保护。其他国家也在积极推进相关立法工作，以期为职场环境提供更有力的法律保障。
营造良性的职场环境需要企业和员工的共同努力：
