外部人才战略转型
企业需要重新思考人才吸引、技术整合以及部门协作方式。SAP全球采购和外部劳动力研究副总裁戈登·多诺万(Gordon Donovan)指出，外部人才已成为企业在AI时代保持竞争优势的关键资源。
市场规模持续扩大
目前外部人才在英国劳动力市场占比约20%，在美国达到40%。预计到2050年，这一比例将在全球范围内达到50%。这反映了企业对专业技能需求的快速增长。
战略定位全面升级
经济学人影响力(Economist Impact)最新研究显示，企业对外部人才的战略定位发生重大转变：
- 2023年，约三分之一的组织将风险控制作为使用外部人才的首要原因
- 到2025年，这一比例降至6%
- 目前74%的企业关注成本效益，62%注重获取专业技能
AI赋能人才管理
研究显示，68%的采购主管将AI能力和伦理作为未来18个月的首要发展方向。AI技术在以下方面发挥重要作用：
- 预测劳动力需求
- 自动化采购流程
- 填补新兴技术领域人才缺口
未来发展趋势
企业正在通过SAP Fieldglass和SAP Ariba等解决方案，加强采购与外部劳动力管理的协同。成功的组织将：
- 将外部人才视为战略资产
- 整合内外部团队的治理机制
- 建立统一的数据和文化体系