近年来，四天工作制引发了广泛的社会讨论，其灵活与自由的工作理念对许多人充满吸引力。尽管这种工作制在全球多地成功试点，但全面推广仍面临诸多挑战。部分企业通过设立灵活办公日，让员工在保证工作进度的同时享有更多私人时间。
在北京的科技企业中，每周三和周五实行灵活办公制度，员工可选择在家或办公室工作。去哪儿网设立的两次灵活办公日，有效减少了员工通勤压力。西安一家传媒公司每月安排一天灵活办公日，让员工可以选择在户外、公园或咖啡厅等场所工作，既提升了满意度，也激发了创意灵感。
冰岛2015年至2019年的试验显示，减少工时但维持工资水平，既提高了员工幸福感，也提升了生产力。英国在2022年启动的大规模试验中，参与企业报告显示工作效率有所提升。国内方面，携程推行的"3+2"混合办公制成为重要尝试。
推行四天工作制面临的主要挑战包括工作压力集中、突发事务处理困难等。为应对这些问题，企业采取了加强团队协作、引入人工智能技术提高效率等措施。建立灵活的工作文化，让企业和员工共同探索更有效的工作模式至关重要。
各国政府通过政策改革支持工作方式创新，包括提供育儿补贴、延长假期等措施。企业文化也在逐步改变，更注重工作效率和员工福祉。这种转变表明，追求工作与生活的平衡已成为全球共识。
