人工智能时代的就业压力
在人工智能时代，开发人员面临严峻的就业压力。应届毕业生发现技术岗位更难获得，不得不积极提升技能以适应市场需求。在印度这个价值2500亿美元的科技产业中，随着人工智能的发展，工作经验不再是决定性优势。
分析与市场研究机构（AIM）采访了印度大型IT公司中负责美国客户和项目招聘的高级员工。一位要求匿名的招聘主管表示："由于初级岗位需求量大，高级岗位机会有限，我们经常不得不婉拒资深候选人。"他举例说明，以相同的薪资预算，聘用4名掌握新技能的应届生比聘用一名20年经验的资深人才更具成本效益。
行业现状分析
根据印度全国软件和服务业协会（NASSCOM）2022年的报告，印度IT行业近90%的员工年龄在40岁以下。印孚瑟斯（Infosys）和塔塔咨询服务公司（TCS）的员工年龄分布显示：20-35岁占50%，35-50岁占40%，50岁以上仅占10%。
荷兰人力资源咨询公司兰德思德（Randstad）研究发现，43%的40岁以上科技和业务流程外包（BPO）员工曾遭受年龄歧视。甚至在IBM的一份内部备忘录中，将资深员工称为"恐龙宝宝"（dinobabies）。
职业转型策略
资深技术人员通常有三条发展路径：
- 转向专业领域：如嵌入式系统、网络安全或云基础设施等细分市场
- 转型管理岗位：包括项目管理、售前或培训等职位
- 建立个人品牌：通过开源项目贡献、技术指导或专业写作等方式
一位39岁的IT专家分享说："每周仍能收到三个架构师职位的面试邀请，关键是要持续保持技术更新。"然而，也有人选择完全转行，投身教育领域或准备公务员考试。
行业挑战与未来展望
2024年，印孚瑟斯创始人纳拉亚纳·穆尔蒂（Narayana Murthy）提出的每周工作70小时建议在业内引发争议。许多技术人员已经在超负荷工作，一位班加罗尔的职场母亲表示："如果工作强度继续增加，可能不得不选择离职，毕竟育儿责任无法外包。"
尽管薪资待遇看似优厚，职业发展中期停滞已成为普遍现象。薪资增长放缓，晋升机会减少，不能直接创收的员工处境愈发困难。越来越多经验丰富的专业人士选择加入创业公司或产品型公司，以期避开传统IT服务公司的职场困境。
保持竞争力的关键在于持续学习和适应能力。正如一位资深开发者所说："在科技行业成功跨过40岁门槛的人，往往因为丰富经验而学习更快。"虽然印度IT行业对40岁以上员工的态度发生了变化，但只要采取正确的职业发展策略，依然可以在这个行业立足。