人才缺口持续扩大
工程和研发(ER&D)公司正面临日益严重的人才危机。贝恩公司(Bain & Company)最新报告显示，73%的此类公司已出现明显的人才缺口。随着婴儿潮一代逐渐退休，而新毕业生无法及时补充，这一挑战预计将进一步加剧。
据奎斯公司(Quess)报告，2024年3月至2025年3月期间，人工智能(AI)和数据专业人才的招聘需求预计增长38%至45%。印度目前拥有41.6万人工智能人才，但供需缺口达51%，凸显了培养未来人才的紧迫性。
技术人才流失困境
TeamLease Digital首席执行官尼蒂·夏尔马(Neeti Sharma)向AIM表示，产品公司对人工智能(AI)、机器学习(ML)、自然语言处理(NLP)等前沿领域的深度技术专业知识需求与日俱增。
Peoplefy首席执行官拉杰什·巴拉蒂亚(Rajesh Bharatiya)指出，产品工程领域需要工程师具备扎实的技术能力，通常需要7-8年经验才能胜任独立贡献者(IC)角色。然而，印度普遍将职业发展等同于管理职位的思维模式，导致难以留住资深产品工程师。
更具挑战性的是，职业中期的工程师正在大量转向非工程岗位。夏尔马表示，由于管理岗位能提供更高薪资、更广阔发展空间，许多技术精湛的工程师倾向选择管理路径。这使得初创企业和中型产品公司在人才竞争中处于劣势，难以匹配跨国科技巨头提供的待遇。
AI时代的新挑战
随着AI工具在编程领域应用普及，开发人员的职责范围正在扩大。UiPath工程部副总裁高塔姆·戈恩卡(Gautam Goenka)认为，AI尚未达到完全取代开发人员的阶段，但提示工程、系统理解和领域知识在构建AI系统方面变得越来越重要。
戈恩卡表示，印度工程师往往在职业生涯3-4年就开始寻求管理岗位，这与公司对技术专才的需求不匹配。虽然这些人在管理工作中表现出色，但往往"在技术层面显得力不从心"。