英国广播公司（BBC）主席萨米尔·沙阿（Samir Shah）在宣布变革措施时声音因愤怒而颤抖："如果你认为自己地位太高而不用遵守本机构的价值观，那你就错了，我们一定会揪出你。"这一表态展现了BBC高层整顿职场环境的决心。
《2025年工作场所尊重报告》的出台源于休·爱德华兹（Huw Edwards）在2024年的认罪事件。作为BBC最知名主持人之一的丑闻让整个机构陷入震荡。
早在2013年，因应对吉米·萨维尔（Jimmy Savile）事件，BBC曾发布过《工作场所尊重审查》。该报告揭示了机构内部存在欺凌问题，某些人因地位显赫而不受约束，同事们因惧怕报复不敢发声。当时的总干事托尼·霍尔（Tony Hall）提出"对欺凌零容忍"政策，随后实施了政策更新和设立保密热线等措施。
现任总干事蒂姆·戴维（Tim Davie）在4月29日表示"完全致力于实现持久的改变"。新政策包括：
媒体机构的权力结构复杂，知名主持人和管理层往往拥有巨大影响力。调查显示：
最大的挑战在于投诉人身份保护。当被投诉对象是直属上司或密切同事时，投诉人难以确保不会遭受职业发展阻碍。不投诉则可能导致不当行为持续存在。
报告指出，虽然大多数员工对在BBC工作持积极态度，但仍存在部分人"因不当行为未被追责"的情况。BBC消息人士表示，机构将对任何已知不当行为采取必要行动。
文化改革需要时间。报告区分了明确禁止的行为（如性骚扰、人身攻击）和需要规范的灰色地带（如粗鲁对待、言语攻击）。即便在新闻编辑室等高压工作环境下，这些不当行为也不应被容忍。
此次60页的报告虽由休·爱德华兹事件引发，但全文未提及其名。真正的文化变革成功标志或许在于：这将成为BBC最后一份workplace文化审查报告。
