尽管H-1B签证审查和执法问题持续引发关注，但这些措施对印度IT服务业的实际影响似乎越来越小。这主要得益于多年来企业积极推进的本地化用工战略和薪资调整政策。
签证政策影响减弱
在最近的第四季度财报电话会议上，埃森哲(Accenture)、塔塔咨询服务公司(TCS)、威普罗(Wipro)、印孚瑟斯(Infosys)和HCL科技(HCL Tech)均未提及任何关于H-1B签证拒签或通过率方面的挑战。
通过第13788号行政命令《购买美国货、雇用美国人》，特朗普政府显著收紧了H-1B和L-1签证的申请条件，导致拒签率大幅上升，对严重依赖外国技术工人的IT服务公司造成了较大影响。
企业战略转型
根据JM Financial的报告，在2017财年，印度主要IT服务公司在美国的员工中约有三分之二持有H-1B或L-1签证。然而，过去十年间，这种依赖程度明显降低。从2015财年到2024财年，印孚瑟斯、TCS和威普罗等主要企业的H-1B签证批准数量下降了50%到80%。
埃弗雷斯特集团(Everest Group)管理合伙人拉杰什·兰詹(Rajesh Ranjan)表示，由于印度IT企业已经强化了在美国的业务presence，因此将不会受到影响。
本地招聘成效显著
印度IT公司显著增加了本地招聘力度。以印孚瑟斯为例，该公司在美洲地区的员工人数从2014年的19,720人增加到36,118人。认知技术(Cognizant)在美国的员工数量也从2014年的40,500人增长到2023年的65,000人。
AI人才需求持续
自2000年以来，外籍员工占AI相关领域就业增长的55%。美国合格AI专业人才的短缺造成了显著的人才缺口，H-1B签证持有者在填补这一缺口方面发挥着关键作用。特斯拉CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)强调，H-1B签证对美国科技创新的重要性。
未来发展趋势
JM Financial的分析师阿比谢克·库马尔(Abhishek Kumar)指出，目前特定软件职位的H-1B员工薪资约比普遍工资水平高出25%。同时，美国移民执法部门开始要求H-1B申请者提供更多个人信息，这一新要求引发了移民律师的关注。