多元化进展显著
印度科技行业在多元化、公平性和包容性(DE&I)方面取得重要进展。2月，女性员工比例达到32%，较去年29%有显著提升。信息技术服务和医疗保健领域在推动性别多元化方面表现突出。
企业政策与现状
人工智能研究机构（AIM Research）与安达保险（Chubb）的联合研究显示，75%的公司已制定正式DE&I政策，较2024年增长7个百分点。然而，仅14%的初创企业为此划拨专项预算，四分之一的科技管理者承认晋升评估存在偏见。
非二元性别和跨性别员工比例从2024年的1%增至1.5%。embrace公司创始人苏普里亚·马利克（Supriya Malik）指出，93%的残障员工在工作中会压抑自我，37%感到被排斥。
人工智能与女性发展
Razorpay政策主管萨兰雅·戈皮纳特（Saranya Gopinath）强调，数据多样性对实现人工智能公平至关重要。Unscript.AI创始人里特维卡·乔杜里（Ritwika Chowdhury）提到了艾达·洛芙莱斯（Ada Lovelace）等女性先驱的历史贡献，指出多元化团队更善于识别AI系统中的偏见。
AnitaB.org咨询委员会主席李宝英（Bo Young Lee）表示，尽管印度STEM专业女性毕业生占多数，但职场代表性仍显不足。Jio首席数据科学家希瓦尼·拉伊·古普塔（Shivani Rai Gupta）强调，女性参与对确保AI解决方案的伦理性和社会责任同样重要。