面试作弊事件引发争议
一位Reddit用户分享了在Wipro公司的经历：他需要完成无人监考的能力测试。在最后一次有人监考的测试中，他遇到了缺乏IntelliSense代码补全功能的陌生IDE环境。为了完成测试，他先在本地IDE编写代码后再提交。几天后，人力资源部门指控他作弊，拒绝接受他的解释，要求他立即辞职。
AI工具助考引发担忧
一位LinkedIn用户揭示了AI工具在编程面试中的滥用现象。这些工具能在屏幕共享时自动隐藏、生成解题思路，甚至模拟真实眼球运动以绕过监控系统。更令人担忧的是，这类工具还是开源的。
专家观点与解决方案
TeamLease Digital IT人才招聘副总裁Krishna Vij表示，企业正在转向现场编程面试、项目评估和深入的问题解决讨论。评估重点已从代码语法和编程速度，转向思辨能力、适应能力和实际应用能力。
GetWork创始人兼CEO Rahul Veerwal强调，解决方案不是放弃编程测试，而是改革人才评估方式。他们公司开发的GenAI copilot（Horizon AI）致力于帮助候选人准备面试和提升技能，同时确保不逾越道德边界。
行业现状与未来挑战
根据Aspiring Minds 2019年的报告，仅10%的印度工程专业毕业生具备足够的编程技能。TeamLease最新研究显示，具备基本编程能力的印度工程师仅占5.5%。
Equinix 2023全球科技趋势调查显示，86%的印度企业正在积极推动IT员工技能提升。这反映出印度工程师面临的技能挑战，以及市场对新兴技术人才的迫切需求。