女性领导力现状
如何定义女性领导者？也许是带领一个家庭、一个团队、一家公司，或者兼具上述所有角色的人。但有一个现实是，"领导者"这个标签并不总是与女性相关联。然而，这种状况正在改变。
据招聘平台foundit（foundit）预测，2025年女性就业机会将比2024年增长48%。信息技术、银行金融服务和保险（BFSI）、制造业以及医疗保健等行业正在推动这一增长，新兴技术岗位对专业人才的需求不断增加。
foundit（foundit）营销副总裁安努帕玛·比姆拉杰卡（Anupama Bhimrajka）表示："我们观察到办公室工作安排增长55%，这表明雇主的优先事项发生了转变。尽管薪资平等和工作模式偏好等挑战依然存在，但2025年女性劳动力参与度的整体前景仍然非常乐观。"
职业发展现状与挑战
数据显示，2025年面向女性的工作岗位中有近25%针对应届毕业生，反映出市场对IT、人力资源和营销等领域早期职业专业人士的强劲需求。然而，随着经验水平的提高，可用机会的比例下降，凸显了女性职业发展面临的持续挑战。
AnitaB.org印度公司董事总经理施雷亚·克里希南（Shreya Krishnan）指出："重视多元化和创新的组织认识到女性领导者的巨大价值。然而，系统性障碍仍然存在。在印度，女性仅占技术领导职位的20%，全球高级领导层中的女性比例仅为26%。晋升机会的缺乏导致女性离职的可能性是男性的1.4倍。"
企业支持举措
为应对这些挑战，许多企业正在实施积极的支持计划：
- Altimetrik（Altimetrik）推出MentHERup（MentHERup）指导计划，提供领导力发展和成长机会
- 宾利系统（Bentley Systems）设立领导力卓越与发展（LEAD）项目，帮助女性建立跨职能专业知识
- 必能宝（Pitney Bowes）开展针对性的指导和领导力培训项目
创业新趋势
万事达卡（Mastercard）最新研究显示，45%的印度女性考虑创业，其中千禧一代占46%，Z世代占45%。追求梦想（51%）、实现更好的工作生活平衡（44%）和获得职业自由（40%）是主要动力。
在行业选择方面，女性在教育（28%）、餐饮（21%）和在线销售（16%）领域发挥着领导作用。这不仅体现了女性在创业领域的影响力，也展现了她们在重新定义领导力方面的决心。